ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Bądź Agile. Zwinnie o HR i Employer Brandingu Olga Żółkiewicz, Marcin Olszewski_, Mateusz Czarnecki

(ebook) (audiobook) (audiobook)
Autorzy:
Olga Żółkiewicz, Marcin Olszewski_, Mateusz Czarnecki
Wydawnictwo:
Helion
Wydawnictwo:
Helion
Ocena:
4.8/6  Opinie: 4
Stron:
224
Druk:
oprawa miękka
Dostępne formaty:
     PDF
     ePub
     Mobi
Czytaj fragment
Książka
35,40 zł 59,00 zł (-40%)
35,40 zł najniższa cena z 30 dni

Dodaj do koszyka Wysyłamy w 24h

Ebook
29,49 zł 59,00 zł (-50%)
29,49 zł najniższa cena z 30 dni

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

Przenieś na półkę

Do przechowalni

Do przechowalni

Powiadom o dostępności audiobooka »

Czego się nauczysz?

  • Wdrażania zwinności (Agile) w HR i employer brandingu
  • Stosowania modelu zwinnego ananasa do transformacji HR i EB
  • Rozwijania kultury pracy produktowej w działach HR
  • Wykorzystywania Design Thinking i Scrum w projektach HR i EB
  • Adaptowania się do zmieniających się wymagań w pracy zespołów
  • Przeprowadzania pracy produktowej w employer brandingu na podstawie case study
  • Redukowania niepewności i planowania działań HR z wykorzystaniem OKR
  • Mierzenia skuteczności działań HR i EB
  • Budowania zaangażowanych zespołów pracujących w stylu Agile
  • Tworzenia organizacji uczącej się i wspierającej psychological safety
  • Wyciągania wniosków i usprawniania procesów HR na podstawie feedbacku
  • Zarządzania efektywnością i performance management w środowisku Agile
  • Rozwijania kompetencji T-shape w zespołach HR
  • Wzmacniania przywództwa zwinnego (Agile leadership)
  • Optymalizowania przepływu pracy i wdrażania Kanban w HR
  • Stosowania Kanban w zespole rekrutacyjnym na przykładzie case study

Pierwszy w Polsce kompleksowy przewodnik po Agile HR i EB

Agile, zwinność - to terminy, które w pierwszej kolejności kojarzą się z branżą IT. I słusznie. Zwolennicy zwinnego programowania przyjmują, że skoro oczekiwania odbiorcy ewoluują w trakcie pracy nad produktem, jej założenia i metody powinny się do tych zmian adaptować. Firmy z sektora IT od dawna są Agile. Jednak zwinność przydaje się nie tylko specjalistom od kodowania. To podejście do zadań sprawdza się także w HR-ze i employer brandingu. Ważni gracze na rynku, jak telekomunikacja oraz bankowość, stawiają na zwinną transformację swoich działów HR.

Czy to oznacza, że Agile jest tylko dla wielkich?

Absolutnie nie! Autorzy tego przewodnika udowadniają, że ten sposób pracy z ludźmi w przedsiębiorstwach jest i dla dużych, i dla małych. Tłumaczą, na czym polega zwinność w HR i EB, podają przykłady większych i mniejszych firm działających w tych obszarach zgodnie z Agile. Dzielą się wiedzą o przydatnych narzędziach, podsuwają praktyczne wskazówki i cytują komentarze specjalistów, którzy od dawna pracują w stylu Agile. Wszystko po to, by stworzyć pełny obraz możliwości, jakie daje zwinność w zakresie human resources i employer brandingu.

Patroni medialni:

Wybrane bestsellery

O autorach książki

autor zdjecie

Olga Żółkiewicz - konsultant Employer Brandingu z certyfikatem AgilePM oraz ICP-AHR i EB Manager w 7N. Z powodzeniem łączy HR z marketingiem. Doświadczenie zdobywała, prowadząc lokalne i międzynarodowe projekty w ramach employer brandingu, employee experience i komunikacji, pracując zarówno dla małych, jak i dużych organizacji. Chętnie dzieli się wiedzą podczas szkoleń i konsultacji, a także na konferencjach i meetupach. Autorka bloga www.how2hr.pl, na co dzień aktywna na Instagramie i w serwisie LinkedIn.

autor zdjecie

Marcin Olszewski - pierwszy w Polsce akredytowany facylitator Agile People (Agility in HR). Współautor książki Agile HR. Agile People Principles. Agile Coach, który na co dzień wspiera Scrum Masterów, Product Ownerów i managerów w rozumieniu i stosowaniu zwinnego podejścia z poziomu HR. Wspiera zespoły HR w przejściu z projektowego do produktowego sposobu myślenia. Posiada certyfikat Professional Scrum Master III. Założyciel AgileFor.HR.

autor zdjecie

Mateusz Czarnecki - trener, coach, facylitator, entuzjasta i praktyk empirycznego rozwoju zespołów i organizacji. Założyciel AgileFor.HR, inicjatywy wspierającej zwinność w różnych obszarach HR. Scrum Master, Agile Coach, facylitator Management 3.0 z doświadczeniem w środowiskach biznesowych i technologicznych, zarówno w dużych korporacjach, jak i startupach. Obecnie wspiera zwinne transformacje, pomagając między innymi działom HR osiągać zwinność w pracy i rozumieć transformujące się zespoły.

Helion - inne książki

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czym różni się Agile HR od tradycyjnego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi?
Agile HR opiera się na zwinnych metodach pracy, które pozwalają szybciej reagować na zmiany, angażują zespoły i skupiają się na ciągłym doskonaleniu procesów HR. Tradycyjne podejście jest bardziej hierarchiczne i mniej elastyczne, podczas gdy Agile HR stawia na współpracę, otwartą komunikację i adaptację do nowych wyzwań.
2. Czy znajdę w książce praktyczne narzędzia i przykłady wdrożenia Agile w HR i employer brandingu?
Tak, książka zawiera opisy realnych case studies, praktyczne narzędzia (np. Design Thinking, Scrum, Kanban, OKR) oraz wskazówki krok po kroku, jak wdrożyć zwinność w HR i EB zarówno w małych, jak i dużych firmach.
3. Jak ta książka może pomóc w codziennej pracy HR-owca lub osoby zajmującej się employer brandingiem?
Publikacja dostarcza gotowych rozwiązań, inspirujących przykładów i sprawdzonych metod, które można od razu wykorzystać w pracy nad rozwojem zespołów, budowaniem kultury organizacyjnej czy optymalizacją procesów rekrutacyjnych.
4. Czy książka jest odpowiednia dla osób bez doświadczenia w Agile lub IT?
Tak, autorzy tłumaczą podstawy Agile w przystępny sposób, prezentując zwinność jako uniwersalne podejście, które sprawdzi się w każdym dziale HR i employer brandingu, niezależnie od wcześniejszego doświadczenia w IT.
5. Jakie zagadnienia dotyczące liderów i zarządzania zespołem porusza książka?
Książka omawia rolę zwinnego lidera, rozwój kompetencji przywódczych w duchu Agile oraz sposoby angażowania zespołów i budowania środowiska sprzyjającego uczeniu się i innowacjom.
6. Czy książka zawiera wskazówki dotyczące mierzenia skuteczności działań HR i EB?
Tak, w publikacji znajdują się rozdziały poświęcone planowaniu, wyznaczaniu celów (OKR), mierzeniu efektów oraz wykorzystaniu narzędzi do analizy i optymalizacji działań HR i employer brandingowych.
7. W jakiej formie dostępna jest książka na Helion.pl?
Książka dostępna jest w wersji papierowej oraz jako e-book (PDF, ePub, mobi), dzięki czemu możesz wybrać najwygodniejszy dla siebie format czytania.

Zamknij

Przenieś na półkę
Dodano produkt na półkę
Usunięto produkt z półki
Przeniesiono produkt do archiwum
Przeniesiono produkt do biblioteki
Proszę czekać...
ajax-loader

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Książka
35,40 zł
Dodaj do koszyka
Ebook
29,49 zł
Dodaj do koszyka
Zamknij Pobierz aplikację mobilną Ebookpoint